Le personnel de l’éducation nationale est largement féminisé. Mais les postes les moins bien rémunérés restent occupés par une large majorité de femmes, alors que les mieux rémunérés sont occupés par des hommes.

Ensemble, gagnons l’égalité au travail

Dans la fonction publique, l’idée répandue est qu’il y a forcément égalité salariale entre les femmes et les hommes puisque les statuts des personnels sont régis par décrets, et que les salaires sont définis par des grilles de rémunérations non discriminantes. Pourtant, il existe bel et bien des inégalités de revenus, de déroulement de carrière de conditions de travail entre les femmes et les hommes.

Ainsi dans la fonction publique d’Etat, l’écart salarial se chiffre à environ 17 % et une étude de la DGAFP (Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique) de mars 2015 indique que« plus les niveaux de rémunérations des emplois sont élevés, moins les femmes ont une probabilité d’y accéder, ce qui confirme l’existence d’un plafond de verre. »

De plus, précarité, temps partiel imposé ou choisi, touche prioritairement les femmes.

Toutes ces inégalités s’accentuent tout au long de la carrière et ont pour conséquence de minorer les pensions de retraite des femmes par rapport à celles des hommes.

La CGT revendique le droit à l’égalité entre les femmes et les hommes au travail et dans la vie.

C’est dans une perspective d’émancipation et de progrès social pour toutes et tous que la CGT combat les inégalités entre les femmes et les hommes. Pour la CGT, il doit être mis fin aux inégalités constatées, tant en matière de déroulement de carrière, de niveau de rémunérations, d’accès à des emplois supérieurs. Ces inégalités constituent une atteinte aux principes d’égalité de traitement et participent à la déconstruction du statut de la Fonction publique.

Elle se bat pour:

·         L’égalité dans l’emploi, la carrière, la formation continue, la santé, la vie personnelle, la retraite ; ·         L’égalité d’accès à la formation continue qualifiante pour toutes les catégories professionnelles ; ·         Une réelle mixité des métiers pour les femmes et pour les hommes ; ·         L’interdiction du temps partiel imposé et de toute forme de précarité ; ·         Un véritable déroulement de carrière et un accès aux postes à responsabilité pour toutes les femmes ;

·         L’application effective du principe « à travail de valeur égale, salaire égal » par la reconnaissance des qualifications des femmes ; ·         Un vrai partage des temps sociaux : vie professionnelle, familiale et sociale ; ·         Le droit à un environnement de travail sans pression sexiste, sans harcèlement et sans violences sexuelles ; ·         Une organisation du travail qui ne repose plus sur une division sexuée du travail.